Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Gdańsku

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracodawca, kryterium doboru, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, dział księgowości, pracownik do zwolnienia, dobór pracownika, praca z przyczyn niedotyczących, likwidacja stanowiska pracy, pracownik stosunku pracy, dobór pracownika do zwolnienia, stanowisko księgowe, urlop wychowawczy, trzecie stanowisko, zwolnienia grupowe, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, przepis o wypowiadaniu umowy, zastosowane kryterium

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

termin do wniesienia odwołania, przyczyna wypowiedzenia, akt osobowy powódki, stanowisko pracy powódki, wypowiedzenie umowy o prace, likwidacja stanowiska pracy powódki, likwidacja stanowiska pracy, przywrócenie terminów, dotychczasowy obowiązek, obowiązek powódki, pracownik, dokonane wypowiedzenie, program szkolenia, punkt kasowy, pracodawca, starszy księgowy, obsługa kasowa, odwołanie do sądu pracy, łączenie stanowiska, wniosek o przywrócenie

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, stanowisko gońca, pracodawca, likwidacja stanowiska pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, obowiązek powódki, pracownik, korespondencja, doręczanie, stosunki pracy, stanowisko pracy powódki, umowa o pracę powódki, dotychczasowy obowiązek, prawo wypowiedzenia umowy, określone zadanie, prezes zarządu pozwanej spółki, zleceniobiorca, dokonane wypowiedzenie, na czas

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, likwidacja stanowiska pracy, konsultant prawny, przyczyna wypowiedzenia, adwokat, stanowisko asystenta, wypowiedzenie pracownika, aplikant, prawna kancelaria, pracownik umowy o pracę, pozwany, zmniejszenie stanu zatrudnienia, zmiana organizacyjna, dobór pracownika do zwolnienia, praca w kancelariach, radca prawny, pracownik do zwolnienia, kompletowanie, przyczyna wypowiedzenia umowy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, pracownik do zwolnienia, zmiana organizacyjna, zestawienie, dobór pracownika, przyczyna wypowiedzenia umowy, kryterium doboru pracownika, likwidacja stanowiska pracy, dobór pracownika do zwolnienia, redukcja, kryterium doboru do zwolnienia, obsługa klientów, logistyka, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, swoboda prowadzenia działalności gospodarczej, konstytucja, zasadność wypowiedzenia, wybór pracowników

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, odwołanie do sądu pracy, pracownik, prawo odwołania do sądu, zwolnienie lekarskie, odwołanie od wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o prace, przyjęcie pisma, praca z zachowaniem, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wniesienie odwołania do sądu, złożenie odwołania od wypowiedzenia, odmowa przyjęcia, termin do wniesienia odwołania, usprawiedliwiona przyczyna, wymóg kodeksu, odczuć pacjenta

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracownik do zwolnienia, wypowiedzenie umowy o prace, dobór pracownika do zwolnienia, dobór pracownika, rozwiązanie umowy o prace, kryterium doboru pracownika, pracodawca, kasa, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, przyczyna wypowiedzenia, praca z przyczyny, zasada rozwiązywania, likwidacja stanowiska pracy, pracownik stosunku pracy, przyczyna rozwiązania umowy, szczególne zasady, na czas, redukcja zatrudnienia, miesięczne odszkodowanie, moment wręczenia

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, likwidacja stanowiska pracy, przyczyna wypowiedzenia, protokół elektroniczny, pozwany pracodawca, pracodawca, pracownik do zwolnienia, dobór pracownika do zwolnienia, likwidacja zespołów, zmiana schematu organizacyjnego, dobór pracownika, okres wypowiedzenia, zakładowy staż pracy, odszkodowanie, stanowisko inspektora, rozwiązanie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia umowy, organizacyjna spółka, kryterium doboru pracownika, kryterium wyboru

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

likwidacja stanowiska pracy, rozliczenie mediów, specjalista do spraw rozliczeń, likwidacja stanowiska pracy powódki, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, stanowisko pracy powódki, dobór pracownika, dobór pracownika do zwolnienia, kryterium doboru pracownika, obowiązek księgowej, spółka, pracownik do zwolnienia, prezes, administrator, pozwany, pozorność przyczyn, wspólnota, informatyzacja

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, dozorca nocny, pracodawca, odwołanie od wypowiedzenia umowy, termin do wniesienia odwołania, żar, rozwiązanie umowy o prace, decyzja pracodawcy, zeznanie przedstawicieli, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, oświadczenie pracodawcy, stanowisko dozorcy, oświadczenie o wypowiedzenie, pozwany, likwidacja stanowiska pracy, zeznanie powoda, zachowanie okresu wypowiedzenia, karta urlopowa, jedyny pracownik, przywrócenie terminów

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia umowy, praca z przyczyn niedotyczących, odprawa pieniężna, rozwiązanie umowy o prace, złożenie przyrzeczenia, strona pracodawcy, pracownik stosunku pracy, mataczenie, wyłączny powód, zwolnienia grupowe, nieprawdziwe zeznanie, rozwiązywanie z pracownikami, błędne ustalenie stanu faktyczne, stan faktyczny w szczególności, zasada rozwiązywania, oświadczenie pracodawcy, moc porozumienia stron

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracodawca, pracownik do zwolnienia, dobór pracownika do zwolnienia, wypowiedzenie umowy o prace, dobór pracownika, wniosek o obniżenie, pion, brak zadań, redukcja, przyczyna wypowiedzenia, urlop, fakturowanie, wymiar czasu pracy, kryterium doboru do zwolnienia, kryterium doboru pracownika, stosunki pracy, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zmiana w strukturze organizacyjna, przywrócenie do pracy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracownik do zwolnienia, przyczyna wypowiedzenia, dobór pracownika, dobór pracownika do zwolnienia, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, ilość zleceń, likwidacja stanowiska pracy, kryterium doboru pracownika, stan zatrudnienia, zastosowane kryterium, likwidacja stanowiska pracy powoda, przywrócenie do pracy, redukcja zatrudnienia, stosunki pracy, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, zmniejszenie ilości, kryterium doboru do zwolnienia, redukcja, zwolnienie z pracy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, likwidacja stanowiska pracy, zmiana organizacyjna, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, trudna sytuacja ekonomiczna, przywrócenie do pracy, pracodawca, zmniejszenie stanu zatrudnienia, wybór samorządowy, stanowisko starszego specjalisty, akt osobowy powodów, pozwany pracodawca, sympatie polityczne, regulaminie zakupów, pracownik zieleni, gospodarowanie wodą, celowość utrzymania, sytuacja ekonomiczna spółki, nowy regulamin

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

kryterium doboru, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, przywrócenie do pracy, przyczyna wypowiedzenia, zmiana organizacyjna, pracownik do zwolnienia, redukcja, redukcja etatów, dobór pracownika do zwolnienia, dobór pracownika, zwolnienie z pracy, restrukturyzacja zatrudnienia, likwidacja stanowiska, zastosowane kryterium, przepustka, przyczyny niedotyczące, orzeczenie o przywróceniu, wybór pracowników, stosunki pracy

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, wewnętrzna komórka, zmiana organizacyjna, stosunki pracy, stanowisko specjalistów, firma zewnętrzna, oświadczenie o wypowiedzenie, praca powódki, zadanie, schemat organizacyjny, konsultacja związkowa, pozwany, umowa o pracę powódki, likwidacja stanowiska pracy powódki, zakres ochrony środowiska, racjonalizacja

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, likwidacja stanowiska pracy, pracownik do zwolnienia, zmiana organizacyjna, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia umowy, reorganizacja, praca w archiwum, dobór pracownika, dobór pracownika do zwolnienia, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, wybór pracowników, kryterium doboru pracownika, powodowa umowa, realizacja projektu, redukcja, prawo pracodawcy, obszar, likwidacja stanowiska pracy powoda

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, pracownik do zwolnienia, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, oddział wewnętrzny, dobór pracownika do zwolnienia, dobór pracownika, zwolnienie z pracy, likwidacja stanowiska pracy, wybór pracownika do zwolnienia, zasadność wypowiedzenia, zastosowane kryterium, kryterium doboru pracownika, oświadczenie o wypowiedzenie, wręczanie, stanowisko pielęgniarki, kryterium wyboru pracownika, rozwiązanie, pozwany, szpital

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

inspektor, wypowiedzenie umowy o prace, starszy inspektor nadzoru, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, inspektor budowlany, kryterium doboru, stanowisko inspektora nadzoru, kodeks pracy, przyczyny niedotyczące, akt osobowy powódki, pracownik do zwolnienia, prezydent miasta, likwidacja stanowiska pracy, umowa o pracę powódki, praca powódki, ilość zadań, pozwany, na czas, oświadczenie o wypowiedzenie

odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, likwidacja stanowiska pracy, sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca, sprawa osobowa, sprawa kadrowa, stanowisko specjalistów, rozwiązanie, zeznanie przedstawiciela strony, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, moc porozumienia stron, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę, praca w częściach, przeprowadzane zwolnienie, kodeks pracy, zwolnienia grupowe, przyczyna wypowiedzenia